رهبری

در صورتی که هم‌اکنون منصب مدیریتی مهمی را اشغال کرده‌اید، ممکن است مردد باشید که آیا توانایی بالقوه‌ی رهبر بودن برای دیگران را دارید یا خیر. تمرین زیر برای این طراحی شده است که به شما در این مورد کمک کند. سوالات را با دقت خوانده و از یک تا ده به خود نمره دهید. جمع نمرات خود را با پاسخ نهایی مقایسه کرده و نتیجه بگیرید.

1. من هم می‌توانم مدیری عالی باشم و هم برای رهبر بودن وقت داشته باشم.

2. من آینده پرداز هستم، من عاشق برنامه‌ریزی برای هدف‌های بلندمدت هستم.

3. من مشتاق خطرکردن هستم، زیرا مرا به چالش می‌کشد.

4. به‌نظر من تأدیب دیگران یک چالش است.

5. من از برقراری ارتباط لذت می‎برم و استعداد دست‌یابی به تفاهم کامل را دارم.

6. علاقه‌مندم یک ره‌بر بزرگ بشوم.

7. من از اتخاذ تصمیم‌های دشوار لذت می‌برم.

8. من به جست‎و‌جوی مسئولیت بیشتر می‌روم و به آن خوش‌آمد می‌گویم.

9. من می‌توانم حرارت آتش را تحمل کنم.

10. معقتدم شخصیت لازم را برای این که رهبر موفقی باشم، دارم.

پاسخ‌نامه خود را در نظر بگیرید و امتیازهایی که به آن ها داده اید، باهم جمع ببندید و با گزارش زیر تطابق بدهید.

اگر نمرۀ شما ۸۰ یا بیشتر باشد به معنای این است که اشتیاق و توانایی رهبر شدن را دارید. نمرۀ بین ۶۰ تا ۸۰ نشان‌دهنده‌ی استعداد بالقوۀ فراوان است. سرانجام، نمرۀ کمتر از ۶۰ نشانۀ این است که بدتان نمی‌آید روی آوردن به عملکردهای رهبری در روش مدیریتی خود را به تعویق اندازید.

ابزارهای ارزشمند مدیریت را بخوانید…

وبینارهای پژوهشگران‌موفق‌پویا رو دنبال کنید.